Ressources Humaines

Détail de l’index de l’égalité professionnelle F/H

En application du décret du 8 janvier 2019, un index d’égalité entre Femmes et Hommes est désormais calculé chaque année par toutes les entreprises d’au moins 50 salariés.
Cet index permet de mesurer les avancées en matière d’égalité femmes/hommes chaque année et, le cas échéant, de mettre en place des actions correctives.

Compte tenu de la taille de Finzzle Groupe, cet index est bâti autour des 4 indicateurs suivants :

• Écarts de rémunération (40pts)
• Écarts de répartition des augmentations individuelles (35pts)
• Pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité (15pts)
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise (10pts)

A l’issue de l’évaluation, les sociétés de Finzzle Groupe obtiennent un score de 86 points, ce qui démontre l’engagement suivi depuis plusieurs années en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.